27.09.2019
«7 ступеней к профессиональному стандарту»
Ежегодно, с целью выявления и тиражирования лучших кадровых практик, реализуемых при работе с персоналом в органах власти, в учреждениях и на предприятиях города, в Санкт-Петербурге проводится конкурс «Лучшие кадровые технологии Санкт-Петербурга».
Организаторами конкурса являются Администрация Губернатора Санкт-Петербурга и Санкт-Петербургское государственное бюджетное образовательное учреждение дополнительного профессионального образования «Санкт-Петербургский межрегиональный ресурсный центр».
Участниками конкурса могут стать как государственные, так и коммерческие организации.
Конкурс проводится по пяти номинациям:
− «Лучшая кадровая технология привлечения персонала»;
− «Лучшая кадровая технология оценки персонала»;
− «Лучшая кадровая технология в профессиональном развитии персонала»;
− «Лучшая кадровая технология в сфере мотивации персонала»;
− «Лучшая кадровая технология в работе с персоналом».
Конкурс позволяет не только определить лучшие кадровые технологии, но и является площадкой для проведения дискуссий, обмена мнениями, установления профессиональных контактов между сотрудниками кадровой сферы.
СПб ГУП «АТС Смольного» на протяжении нескольких лет активно участвует в этом конкурсе.
В 2016 году Предприятие заняло III место в номинации «Лучшая кадровая технология в наставничестве» с Моделью коучинга «ПРАВДА», разработанной на основе внедренной на Предприятии Системы менеджмента качества.
В 2018 году Предприятие заняло III место в Номинации «Лучшая кадровая технология оценки персонала» с проектом «Демократичная объективная обратная коммуникация», основанным на методе систематического сбора информации о результатах работы сотрудника или группы сотрудников.
Результат оценки позволяет работнику увидеть свои сильные стороны и возможные ограничения, а также спланировать конкретные способы развития компетенций, навыков с целью повышения эффективности работы.
 |
-----.jpg) |
В текущем году СПБ ГУП «АТС Смольного» участвует в номинации «Лучшая кадровая технология в профессиональном развитии персонала» со своей технологией «7 ступеней к профессиональному стандарту».
Предприятие на конкурсе представляет заместитель директора – главный бухгалтер Юлия Гончарова. Юлия рассказала о сути кадровых технологий, используемых на Предприятии, в своеминтервью организаторам конкурса (https://www.gov.spb.ru/gov/admgub/news/173560/; https://hr.gov.spb.ru/news/500/).
Подведение итогов Конкурса и церемония награждения победителей состоится 11 октября 2019 года в Таврическом дворце Межпарламентской Ассамблеи государств — участников Содружества Независимых Государств.
Очень надеемся, что в этот раз наша технология получит заслуженную награду!
